tag:blogger.com,1999:blog-6400348774445078302.post2786034085178896692..comments2023-06-18T13:29:23.798+03:00Comments on Злободневни: Money vs Motivation?أملhttp://www.blogger.com/profile/00585196276221952825noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-6400348774445078302.post-7507537613468369592010-02-11T11:25:25.377+02:002010-02-11T11:25:25.377+02:0010X :)10X :)أملhttps://www.blogger.com/profile/00585196276221952825noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6400348774445078302.post-91894560362544842912010-02-11T10:26:44.556+02:002010-02-11T10:26:44.556+02:00Хихи, права си - както се казва, потупването по ра...Хихи, права си - както се казва, потупването по рамото е само на сантиметри от ритник в задника и не е особено мотивиращо...<br />Интересно пишеш...<br />Поздрави и честито увеличениеVnnikolovhttps://www.blogger.com/profile/12200541142649679211noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6400348774445078302.post-23844564699372886102010-01-23T15:12:22.667+02:002010-01-23T15:12:22.667+02:00Благодаря.
Напълно заслужено си беше и ме мотивира...Благодаря.<br />Напълно заслужено си беше и ме мотивира особено силно, за ужас на спецовете :)))أملhttps://www.blogger.com/profile/00585196276221952825noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6400348774445078302.post-52394895431640119302010-01-23T15:03:41.066+02:002010-01-23T15:03:41.066+02:00Поздравления за увеличението, де :))Поздравления за увеличението, де :))Пламен Бочевhttps://www.blogger.com/profile/15128275410311919553noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6400348774445078302.post-30152289339565938322010-01-23T13:57:07.905+02:002010-01-23T13:57:07.905+02:00Така е. Може да се обидят колегите-специалисти по ...Така е. Може да се обидят колегите-специалисти по подбора на персонал, но масово се избират кандидати с не особено големи изисквания и с неясна преценка за качествата си. Разбирай - в повечето случаи дори не най-малко квалифицираните, а направо такива, от които нищо не става, но поне не искат, не умеят да искат. Хората, които си знаят цената и искат - тях ги наемат само ако наистина много им трябва качествен персонал. Винаги един кретен има предимство само защото в графата "очаквано заплащне" е написал "не знам" или нещо подобно.<br />Няма нищо лошо и погрешно да искам съответното, след като знам, че струвам повече :)أملhttps://www.blogger.com/profile/00585196276221952825noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6400348774445078302.post-35083407318731172010-01-23T13:49:29.833+02:002010-01-23T13:49:29.833+02:00Абсолютно, напълно, на 100% вярно!!! Кога ли тъпит...Абсолютно, напълно, на 100% вярно!!! Кога ли тъпите HR-и ще прочетат и други книжки, а не само тези, в които пише подобни безсмислици? Начинът, по който се подбира персонал у нас е изостанал с години! Ползват се методи, създадени някъде на Запад (където вече са отречени), побългарени от "специалисти", желаещи да се покажат "креативни"(без тази чуждица не може!) и накрая - тропосани с личната последственост и комплекси на конкретния човек. Е, нищо чудно няма в постоянните оплаквания от ниското качество на стоки и услуги в България. Това си е истината - обикновено персоналът не става. Щото е подбран според мотивацията...Алисаhttps://www.blogger.com/profile/12867000590197692610noreply@blogger.com